Már jó néhány helyen rájöttek arra, hogy az állásinterjú nem sokat ér, mesterséges szituáció mindkét félnek. Készültem/készülök erről a témáról egy posztot írni, de nem tudom megállni, hogy ne linkeljem ezt a cikket, ami ma jött velem szembe (angol tudás nem hátrány a cikk olvasásához). Ők is rájöttek, hogy az állásinterjú nem sokat ér, és kitaláltak egy innovatív és transzparens módszert, ami úgy tűnik jól is működik.

Úgy tudom a Prezinél is valami hasonló működik. Arra mondjuk kíváncsi lennék, vajon hány nem innovatív (értsd nem startup és nem IT szektor) vállalatnál kísérleteznek hasonlóval. 

Sajnos nem vagyok data scientist, valószínűleg akkor válogathatnék a jobbnál jobb állásokból...