Épp a napokban jelent meg egy bejegyzés a jobangel blogon arról, hogy sok év után hogyan váltsunk. Engem is foglalkoztat a téma, hogy mi a jobb karrierstratégia: Sok-sok évet, évtizedet lehúzni egyhelyen, kevés váltással, vagy váltás nélkül, vagy gyakran, akár 2-3 évente váltani. 

Én 10 éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, már többször leírtam, hogy váltani szeretnék, de nem megy könnyen. Továbbá azt is látom, hogy ma az a sikeres, aki tud váltani, megújulni, szóval ha tehetném ha nem is 2-3 évente, de 5-6 évente váltanék. Ennyi idő után az ember már ki tud égni, meg tudja unni a napi rutint, illetve új arcokra, új feladatokra, új kihívásokra vágyik.

Természetesen annak is van előnye, ha az ember sok-sok évet lehúz egy helyen. Egy idő akár még előrébb is kerülhet, mert ő van ott legrégebben, ő ismeri a dolgokat legjobban, de ez azért ritka. Én azt látom, hogy persze van értéke annak a munkavállalónak, aki sokáig marad, de annak mégtöbb, aki elment, tudott váltani és adott esetben szerződéses, vagy eseti jelleggel "visszadolgozik". Én ezt látom a főnökeimen. Ez azért is érdekes, mert éppen ők is hasonló cipőben járnak, vagyis a karrierjük kezdete óta itt dolgoznak.

Érzem magamban az erőt és a kihívást, hogy időnként szükség van új dolgokra, új arcokra, új feladatokra, és megújulásra. Ez fiatalon tart és nem enged belefásulni. Arról nem is beszélve, hogy ha az ember önszántából vált, akkor az azért teszi, mert valamilyen szempontból előrelépésnek számít. Vagyis nagyobb előrelépésnek, mint amit az adott helyet várhatóan elérhet. Így pedig szépen lehet előrelépegetni a ranglétrán (nekem is van olyan volt évfolyamtársam, aki egy komoly méretű cégnél vezérigazgató helyettes lett 30-32 évesen, ügyesen lépkedett mindig felfelé, pedig alacsonyabbról indult mint én.

Ugyanakkor ha az embert behívják (ha behívják) egy interjúra, akkor mindig az a kérdés, hogy miért akarok váltani, amikor a jelenlegi helyemen látszólag helyemen vagyok. Nehéz erre úgy válaszolni, hogy ne mondjak rosszat a jelenlegi helyemről, de kijöjjön belőle, hogy újat szeretnék...

Nagyon vágyom az újra, de azt is látom, hogy ez a sok idő be is korlátoz. Sok cég azt látja bennem, hogy nem tudok megújulni, itt vagyok x éve, pedig nekik dinamikus, lendületes munkaerő kell, és aki sok évet volt egy másik helyen (még akkor is ha volt előrelépés, mert nekem is volt) az nem biztos, hogy tudja mindezt...

Nehéz ügy...